媳妇总是挑事怎么办（cdn转发器是什么）
cdn转发器是什么，媳妇总是挑事怎么办？
有句话说“男人来自火星，女人来自金星。”说的就是男人和女人在看事情和理解问题各个方面并不一致。
从你的叙述中可以看出男人面对争吵的心态变化：一开始，你老婆对你发脾气，你选择忍让，避免冲突扩大化，后来，忍着忍着你忍不了了，跟她争吵，再往后，你为了逃避冲突选择逃避沟通。你的心态从忍让到争吵，最后归于逃避，你们的关系也从互相理解到互相指责，最终冷漠以对。为什么明明你很想维护好你们之间的关系，却偏偏事与愿违呢？根本原因就是你解决问题的思维方式是错的。你老婆怀孕、生子、带娃期间和你、和你家人发生的争吵和不愉快，不是你忍让，这些争吵和不愉快就能得到解决的。简单来说，你可以忍一时，你能够忍让一辈子吗？即使你主观上愿意，事实上是你也做不到忍让一辈子。所以，忍让并不能化解关系中的负面情绪和影响，反而是在为引爆关系埋雷。不正确的忍让不仅不能让你老婆不挑事，反而会让她因为感受到了你的漠视而加深对你行为的不满。怎么样正确解决吵架？ 我们可以简单把它分为三个步骤： 第一步，面对问题的本源。 你觉得你老婆总是在挑事的根本原因是什么？我们常说女人总是喜欢无理取闹，但是实际她们所有的行为都是在向你表达一件事：我没有感受到你对我的足够关心和在意。女性成为母亲的过程，就像重新经历一次青春期，从心理、身体的荷尔蒙、头发和皮肤，个人身份都在经历一场重塑造，她们创造了生命，也经历了劫难。1.自己的外型和感受发生巨大的变化，有人还要求你开心快乐。从怀孕到生子，女性生理上会产生程度不同的不适，孕吐、妊娠纹、产后发福、产后脱发等等，让很多女性承受了这些人以接受的折磨。 2.生产时的疼痛，据说是十级疼痛， 被蚊子咬是最轻的一级疼痛，造成肢体残疾如工伤导致切断手指是八级，已经是难以忍受的疼痛了，然而最痛的十级却是生孩子时的痛苦。孩子成为生活的主要重心，不得不失去“自我”！从怀孕开始，就开启一切围着宝宝转模式。“一人吃两人补”，“多休息，早点睡，好好养胎吧”，“这个必须吃，给宝宝补充营养的”。等孩子出生后，喂奶、脱发，身材变形，睡眠不好，孩子的需求总是层出不穷，妈妈每天光是应对孩子的需求就已经精疲力尽了。 4：孩子出生后，家庭矛盾逐渐显现和加剧社会上总是强调伟大的母爱，生儿育女似乎成为女性的责任，成为母亲其实是一件既快乐又辛苦的事情。在成为妈妈过程中的喜悦和艰辛是不能互相抵消的，迎接家庭新成员的到来，需要这个家庭所有成员一起参与，愉快度过这段时光。 第二步，建立正确的解题思路。 解决关系问题跟解题一样，思路很重要。如果你的思维错了，那么结果也会出现差错。解决矛盾关系的方法 应该做到“重视”、“反映”、“同理”。“重视”想要解决你们的问题，首先要重视对方的想法和观念。重视另一半的想法和观念，能让你跳出自己的思维模式，不沉浸在自己的世界。 “反映”光是“重视”并不能解决你们之间的问题，还要做 到“反映”，就是正确了解伴侣的话，并通过回应得到伴侣的肯定。你要学会做一面镜子，真实地反映对方的言语，不要添油加醋或自行想象。多问一句“你的意思是这样吗？”，让对方更正自己的理解或者赞同自己的意见。 “同理”做到“重视”和“反映”这二点后，你们之间的沟通会变得更加有效，但是这种情况一般并不长久，毕竟，谁没有闹情绪，发脾气的时候呢？这个时候，你要学会运用“同理”心。设身处地、换位思考、接纳并理解伴侣的想法或需求。当你能够与伴侣感同身受时，你才是最合格的问题解决者，不忍让也不逃避，管理好自己情绪的同时，也学会引导她发泄并平复情绪，你们的问题就能迎刃而解。 作为父母和任何一个生活中别的角色一样，不是谁天生就会的。只有在不断地学习和尝试中适应，允许各种意外情况的发生，提前做出符合现实的设想，就会发现接纳自己的新角色，也不是一件很困难的事。bgp和anycast区别？
BGP（Border Gateway Protocol，边界网关协议）和Anycast是互联网中两种不同的路由和寻址技术。它们分别用于在不同的网络环境中实现高效、可靠的数据传输。以下是BGP和Anycast之间的主要区别：
1. 路由协议：
- BGP：BGP是一种外部网关协议，用于在不同自治系统（AS）之间交换路由信息。BGP允许网络运营商选择最佳路径，以便将流量路由到目标网络。BGP通常用于互联网核心路由，以实现全球网络的互联互通。
- Anycast：Anycast不是一种路由协议，而是一种寻址技术。在Anycast寻址中，单个IP地址被分配给多个物理服务器或网络设备。当发送到该IP地址的数据包到达网络时，路由器会根据一定的策略选择最近的服务器或设备进行交付，从而实现负载均衡和高可用性。
2. 应用领域：
- BGP：BGP主要应用于互联网核心路由和自治系统间的路由信息交换，以实现网络的高效互联。
- Anycast：Anycast技术广泛应用于DNS、CDN、负载均衡等领域，以提高服务的可用性和性能。
3. 高可用性和负载均衡：
- BGP：BGP本身不直接提供高可用性和负载均衡功能。然而，通过合理的路由策略，BGP可以实现一定程度的冗余和故障切换。
- Anycast：Anycast的主要优势之一是提供高可用性和负载均衡。在Anycast寻址中，由于数据包被发送到最近的服务器或设备，因此可以确保服务的低延迟和高可用性。同时，多个服务器或设备可以分担流量负载，提高整体性能。
总之，BGP和Anycast是两种不同的互联网技术，分别用于实现高效的路由选择和高可用性、负载均衡。BGP是一种路由协议，用于在不同的自治系统之间交换路由信息；而Anycast是一种寻址技术，用于将流量路由到最近的服务器或设备。
英拉被迫下台后又遭到通缉？
任谁都不会相信，曾经的泰国美女总理会因小小的大米被扳倒。
2014年5月，泰国宪法法院以滥用职权的罪名宣布解除英拉的一切职务，紧接着陆军司令巴育就发动了军事政变，把英拉政府多名领导人物扣押了起来。
对于英拉，人们的关注点基本都在她的颜值上，以至于军事政变之后人们不禁感到疑惑，英拉这位看上去温柔大方的女性犯了什么罪？
英拉犯得罪说大也大、说小也小，只不过有人借题发挥，想把她赶下台罢了。
当时大米的市场价格大概在每吨7500泰铢左右，但是英拉上台后为了照顾民生，当即许诺以高于市场价两倍的价格从农民手中收购，然后由政府统一销售。
这项政策一出台，立刻受到3000多万农民的热捧，凭借此举，英拉在国内的支持率得到空前膨胀。但是正当大米典押政策如火如荼进行的时候，法院却不合时宜地出面叫停。
原来2012年泰国的大米出口量为673万吨，但是政府从农民手中收购的数量却达到了1467万吨，将近800万吨的大米堆积在粮库中迟迟不能变现，国家财政面临较为严重的赤字问题。为了增加国内大米的市场竞争力，英拉宣布价格从原本的每吨15000泰铢降低到12000泰铢，可是那时候国际米价也只是在7000-8000的区间，所以泰国大米失去了市场。
这项政策被当成英拉的失职，反腐委员会对她进行立案调查，法院也在2014年2月27日对英拉进行传唤。时间过去了三个月，英拉在此期间竭力为自己辩护，但仍然不能改变被撤职的结果。
英拉下台的背后，究竟是谁在暗中作梗？很多人会说，英拉下台其实是军方夺权的结果。确实，这个过程中军方十分活跃。
2014年5月，陆军司令巴育通过军事政变，把已被撤职的英拉牢牢控制在自己手中，为了避免支持者设法营救，英拉被多次转移，最终关押在位于曼谷的一处军营中。
到了8月21日，巴育凭借压倒性的优势当选临时政府总理，这一步被看成是泰国军方权力的复苏。因为在上世纪90年代之前，军方长期把持着政权，各界总理几乎都有军事背景。但是在此之后，军方实力逐渐势微，基本远离了总理争夺。
但是泰国军方真的有能力把总理拉下马吗？答案肯定是否定的。
泰国虽然实行君主立宪制政体，就不要以为国王沦为可有可无的国家象征。
根据泰国宪法规定，国王可以任命总理、修改议会决议、甚至掌握着军队的调动权。看到这里相信大家恍然大悟，原来泰国总理才是“傀儡”，是国王推到台面上的代言人。
既然国王掌握军权，那么巴育司令发动军事政变他不会不知道，这其实就是自编自导的一场闹剧。
英拉作为政府总理、皇室的代言人，就应该处处维护国王的威严。可是她却没有深刻认识到这一点，维护的都是广大底层人民的利益，英拉成为人民心中的好总理，此消彼长之下国王的威严就受到极大的打击。
所以我们可以大胆猜测，巴育之所以发动军事政变，其实就是拉玛十世普密蓬的命令。
这场权力游戏背后，国王才是真正的掌控者。
面对重重封锁，英拉本是插翅难逃，为什么最终却能远赴迪拜呢？从当时的种种蛛丝马迹表明，英拉出逃其实有贵人相助。
2017年8月25日，本是“大米渎职案”宣判的日子，可是却迟迟不见英拉的身影。正当众人感到疑惑的时候，巴育却突然宣布，英拉已在23日逃离泰国，目前已经安全到达迪拜。
英拉潜逃之后，最高法院才发出逮捕令，可是大家都知道，跨国追捕难度系数有多大。就算后来法院依旧宣判英拉获刑5年，但人抓不到，任何宣判都是徒劳的。
究竟是谁帮助英拉出逃的呢？
8月23日，英拉像往常一样乘坐汽车来到一家购物广场。根据监视者的报告我们可以知道，英拉那天表现得很轻松，并未发现什么异样。直到傍晚，英拉消失在监视者的视线中，她已经乘车赶到边境线，在一辆无牌车辆的接应下进入柬埔寨境内。
有人把英拉出逃归罪于三名警察，舆论认为正是他们三人帮助英拉无声无息潜逃到边境线的。其实这种说法是错误的，英拉出逃背后其实是王室暗中支持。
王室为什么费尽心机扳倒英拉，又要帮助她潜逃呢？何不直接把她关进大牢一了百了？
这就不得不提英拉的恐怖身世。
西那瓦家族在泰国的影响力极大。政治方面它走出了三位总理：他信、颂猜、英拉；经济方面它掌控着泰国将近三分之一的资产，与王室财富不相上下；最恐怖的一点是，从他信开始，西那瓦家族就与军方有着密切的联系，在军队中也有众多铁杆支持。
和国王任命总理作为代言人一样，英拉其实是西那瓦家族的代言人，虽然在政治斗争中失败了，但家族影响力依旧是无法撼动的。考虑到这一点，拉玛十世普密蓬为了维系各方关系，肯定不会对英拉赶尽杀绝，索性睁一只眼闭一只眼默许了她的潜逃。
值得一提的是，英拉在出逃期间曾经公开来到广东省梅州市探亲。英拉是第四代泰国华裔，祖上为了生计流落到泰国扎根，慢慢孕育出了可以呼风唤雨的西那瓦家族。
为什么很多单位领导却不喜欢他们呢？
原因很多，但主要是年龄观念和能力技术这两个原因！
第一为什么说年龄观念有问题？大家都知道，在一个地方或者一个单位包括一个军队中，所有的任职资格都是有年龄限制的，那么，一个45岁左右的中层干部，就算你的较大的企业年龄也属于偏大，很多地方科级领导38岁再不提拔就没机会了。就算您有经验，有领导能力，但是你的思想观念，与你的年龄节奏也不适应现在发展节奏。甚至还有的领导比你的岁数还小，你如果不服气，他怎么领导你呀？又怎么去指挥您呀？
再遇上一些愿意摆资格的中层干部，凡事都想摆点资格，尤其对于自己职业生涯不顺利，总是满腹牢骚七个不服，八个不愤，哪个领导愿意重用你？谁不愿意使用年轻人，充满着生机与活力又听摆弄？新领导不喜欢这些45岁以上的中层干部，这也是可以理解的，人之常情。
第二为什么说能力技术有问题？
因为45岁的中层干部往往参加工作比较早，他们的所受的教育和所参加的时间工作年限，跟现在都不一样，多少年的工作经验和经历，让他们养成了一种以自我为中心，也就是说，他们以为贡献大对企业非常了解，看不惯现在领导的改革更新。那么，他们对现代的企业管理和科技应用属于短板，伴着自己的主张和建议，一旦得不到支持，他们就以为受到排挤，就会主动反击。
作为领导，对他们也不太好处理，因为从某种意义上讲，这是一种遗留问题。重用他们墨守成规打不开局面；不用他们满腹牢骚摆老资格。他们总是认为自己有一把人，有的时候甚至唱对台戏给你出难题。另外，从一朝君子一朝臣的角度上说，新来的领导都希望用一批新人好能让工作有个新的启色。
总之，对于一些45岁以上的老中层干部，新领导确实很为难，特别是一些国企内部的老资格人员，他们仗着自己当过几天领导，瞧起别人，对现代的科技技术还不掌握，作为新领导也很为难，这也是为什么军官到年龄就让你退役的原因，就是便于统一行动精简指挥，市场上的这类情况，今后发展也只能向军队学习，不然只能影响单位的决策和执行，不利于工作任务都完成，您说对吧？
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
1，不要和女上司吵架。
2，不说自己真正辞职的原因，哪怕说个假的也行。
3，上司任何话都有含义，不要觉得是“废话”。
4，不要说下一家的名字，上司会让你知道什么叫“社会”人。
5，圈子就那么大了，没必要把上司给得罪了，人家在圈子也有一定的影响，哪怕是下一家也可以影响到你的工作。
6，既然是最后一次和上司谈话，那就认真听，人家会给予一定的建议和不足，毕竟大家相识一场，最后也是希望你好。
7，不要和上司吵架，要不然走的时候就很尴尬，甚至同事都不敢说道别话，就怕领导会不开心。
8，对上司的话听听就好，总有一些上司会处处说谎挽留，反正就是不希望你走，但不要说升职加薪的事。
9，你有好的发展和计划就不必说出来，人心隔肚皮，说出来是对自己没有任何好处。
10，辞职时，上司挽留说明自己还有价值，但还是别留下来了，就怕事后成为别人的笑话。
11，如果上司提出加工资来挽留，那还是想清楚再说，留下来就没有升职加薪的机会了，也成为笑话，更多还是衡量好。
12，不要在上司面前说公司坏话，哪怕最后一次谈话又要走了，这么做对自己没好处，一下子把所有人得罪了。
13，不要说还会再回来的话，好马不吃回头草，走了也就走了，至少不要当面说。
14，不要说自己对公司的建议，上司也会不开心，毕竟人家还在那边做，说了就不好。
15，不要说出自己对哪个同事不满，既然快走了，也就没必要那么做，好聚好散最好。
16，适当对上司表达感激，那样显得会做人，而且有好工作也会叫你，以后有了一定的来往。
17，工作还是要交接好，既然要走就好聚好散，这也是对彼此的一种负责。
18，上司的意思并不全代表是老板的意思，有时候是个人，还是要分清他说一些话的意义。
19，没必要再有酒局了，既然要走也就没多大意义，只会欠下不好还的人情。
20，不要幻想这一刻还能和同事做朋友，大家只是合作关系，走了也就散了，还是不要想那么多。
21，既然要走就要坚定决心，不要犹豫不决，让彼此都为难，而且上司也容易挽留到你。
22，记得留一下上司电话，说不定以后用得到，这也是不可多得的人脉资源，没准会帮助你。
23，不要挖人，哪怕有这个想法也不要在上司面前说出来，那样显得很不会做人，名声也会在这个圈子臭掉。
24，不要和同事说上司找自己谈话的事，人家心里会有想法，而且上司知道也会很不满。
25，不要把话说满，说不定以后还会回来，给上司面子，以后也是给自己一条退路，想回来方便一些。
26，不要说自己裸辞，其实这么做会很累，如果是遇到好的上司反而会劝说你，毕竟工作难找，找到下家再出去也不迟。
27，如果是平常对自己有帮助的上司，那还是请吃一顿饭，也当是感恩别人。
28，不要仗着要辞职就乱来或乱说话，那就是立马可以走了，上司也就不再挽留，甚至一句话都懒得说。
29，这个时候，那就不要借钱或被上司借钱，这钱很难要回来的，还是想清楚再说，要不然就怕是一场空。
30，婉拒上司想介绍工作给你，好意虽然是好意，但人情难还，想清楚再说。
31，不要说出公司机密，那都是很大忌的事，人家也容不下这样子的人。
32，记得找上司要个财务电话，工资不对可以打电话，而不是特地跑回来，甚至是白跑一趟。
33，工资结算还是要当面和上司问清楚，避免一些经济纠纷，有时候也就一句话的事，那样就可以解决不少事。
34，上司说话客气点的话，那自己也要客客气气，礼尚往来是不变的道理，礼貌还是需要的。
35，如果上司突然对自己好，那肯定是别有所图，还是要小心这样子，就怕想走又走不成。
36，上司如果还在画饼的话，那就只能下定决心离开，自己的价值没有让他想加工资挽留，那就没必要留下来。
37，不必再上司面前去吹捧任何领导或同事，都要走的人了，就没必要这么做。
38，谈话之前，自己就要先主动退出工作群，而不是被人家请出去，毕竟快走的人也是外人了，人家也要防着你。
39，谈话后就不要赌气毁了劳动成果，毕竟人家是花钱请你来才有的，真没必要这么做。
40，不在上司面前在去点破公司里面任何暧昧关系，大家都是看破不说破，没必要撕破脸皮。
41，不要跟上司交心而说出秘密，真没这个必要，有时候反而会很吃亏。
42，上司问对公司有何意见时，那就婉拒，其实这个时候也就过个场子罢了，没必要当真。
43，如果上司态度冷漠，那就没有继续下去的必要，说几句话就散了。
44，不要和上司谈话太久，除了需要做事外，还有的是避免被洗 脑了，最终反而留下来。
45，有些上司是巴不得让你快点走的，但也会挽留一下，还是要看懂，没必要自讨没趣。
46，上司提出来的散伙饭就没必要吃了，大家没那么熟又没那么重要，想想也是没必要了。
47，不要答应上司帮忙找人接替自己的要求，那样很难做，而且介绍别人进来会是一件很麻烦事。
48，不要突然说要加工资的事，这样会让上司很难做，也就觉得这个人用辞职来要挟。
49，不要说出公司那些情人关系。
50，问清楚公司的劳动合同，就怕吃到大亏。
